第二届全县服务行业（部门）普通话技能大赛的实施方案来了

  为深入贯彻落实合肥市委政府、庐江县委政府关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施建议，引领全县职工积极投身“比创新、比创业、比创造、增动能”劳动竞赛活动，合力提升知识型、技能型、创新型和安全型劳动技能，丰富机关事业企业单位的文化实践活动，现就开展第二届全县服务行业(部门)普通话技能大赛(以下简称“普话技能赛”)，提出如下实施方案。

  本届大赛的主题是“敬业·勤业·精业”，促进爱岗敬业、锐意进取、奋发有为。通过“知足，知不足，不知足”分析检查和检视剖析，旨在提升服务行业普话交流技能，推进语言文字达标和机关文化活动，增强思想工作作风与单位效能建设，助推机关“治庸、治懒、治散”集中行动，增强“四种意识”，修炼“三观四德”，引导广大干部职员率先推广使用普通话，扩大开明开放，提升机关效能建设和干部职员素能。

  全县范围内涉民服务和管理的机关事业各部门机构、国有企事业、民(私)营企业，服务窗口单位，各行业领域，身份、职业不限，均可报名参赛。力求选送普通话标准、形象气质上乘、口才文采俱佳的选手报名参赛。参赛人的普话等级不限，但是从业播音主持的公职人员，不予报名。

  赛事将分为简短演讲和技能测试两大步骤、四小环节推进。初复赛前，选手通过抽签和抽题的方式，确定登台顺序。赛事流程和评审规则，参见附件二、三。

  大赛分为宣传动员、报名参赛和测试竞赛(初、决赛)、总结表彰、项目报备五个步骤推进。

  (一)宣传动员。分别召开不同层面的宣传推介动员会，并采取微信公众号、网络站点平台、技能培训等方式做好线上宣传推广。各工会(工)委、县直各机关遴选1-3名选手报名参赛，并赋予选手充裕的时间予以预演备赛，力争取得好成绩。赛事中，一并组织本单位工作人员予以现场学习观摩。

  初赛时间初步定在9月12日;决赛时间在9月19日。确因特殊情况，可适时调整。

  (三)测试竞赛。视报名情况，报名选手总数若不足20名，即采取一次性直赛方式，评出各类奖项(若选手水平普遍较低，奖项份额可予以适当调整) ;若超过20名，即采取“先初赛、后决赛”的两场竞赛方式，选拔遴出15名选手，参加终决赛。

  大赛将评出入选奖15名，颁发荣誉证书和奖金(参照首届标准执行)。对于前六名获奖选手：

  荣获一等奖的，可以向合肥市总申报“合肥市金牌职工”或“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号，并申报县劳动竞赛委授予的“庐江县五一劳动奖章”荣誉称号;二三等奖选手可以向县总工会申报“庐江县金牌职工”荣誉称号。

  各等级奖选手，均可通过县总工会向县人力资源和社会保障局申报“庐江县技术能手”称号与高级工职业资格证书(国家职业和行业标准未设立的除外)。

  大赛还将设立团体组织奖3—5个，授予“优秀组织奖”奖匾，表彰组织得力、成效显著、影响较大的工会组织。

  (一)组织实施。第二届技能大赛在县委宣传部、县劳动竞赛委、县语言文字委员会的统一领导下，在安徽省演讲学会的指导下，由县总工会、县直机关工委主办，县商务局工会工委负责承办，团县委、县文化旅游局协办。县直各机关、各事企业单位、各服务行业(部门)的党组织和工会(工委)负责推荐选送和组织参赛，要明确分管负责人，负责本期活动的宣传动员、组织参与和协调保障，并组织3-5名工作人员现场学习观摩。

  (二)科学推进。初赛与决赛中，承办方将分别特邀省市县10名相关行业技能水平突出的专业技术人员组成命题组和评审委，制定科学规范的测试内容和评价标准，对参与两把比赛的选手施行严格公正的评分和评价。同时，对检测试题予以全程严格保密，并临场抽签选手的登台序号和测试题，确保普话专业技能测评的科学公正和质量效益。

  (三)意义深远。本届大赛，既是宣传推广和示范运用普通话的一项专业技能赛，也是改进干部职员思想工作作风、提升工作效能的一次宣传思想教育活动。旨在立足思想修炼与作风锤炼，围绕增强履职尽责和宗旨意识，促进干部职员勤于学习，善于实践，敬业勤业，提升素能，勇当先锋，争创业绩，不忘初心使命，弘扬爱岗敬业和创先争优精神，发挥先锋表率作用，不断的提高自身素能和工作绩效。返回搜狐，查看更加多